Möt Susanne Holmström, vd på NetOnNet, som i detta avsnitt pratar om ledarskap och arbetssätt som skapar maximalt medarbetarengagemang. Susanne delar
Styrelsen för NetOnNet har utsett Susanne Holmström till ny vd för NetOnNet AB: Susanne kommer närmast från rollen som Privatmarknadschef på Trygg-Hansa och har dessförinnan haft flera ledande befattningar, bland annat tolv år inom Tele2.
2021-04-08 Se Susanne Holmströms profil på LinkedIn, världens största yrkesnätverk. Susanne har angett 11 jobb i sin profil. Se hela profilen på LinkedIn, se Susannes kontakter och hitta jobb på liknande företag. Styrelsen för NetOnNet har utsett Susanne Holmström till ny vd för NetOnNet AB: Susanne kommer närmast från rollen som Privatmarknadschef på Trygg-Hansa och har dessförinnan haft flera Wes rekryterar Susanne Holmström som ny VD till NetOnNet Susanne blir nu NetOnNets nya VD. Susanne kommer närmast från rollen som Privatmarknadschef på Trygg-Hansa och har dessförinnan haft flera ledande befattningar, bland annat tolv år inom Tele2 som Director Consumer Sales & Delivery och Director Customer Operation Sweden.
Holmström kommer fra rollen som privatmarkedssjef i Trygg-Hansa. Som fagbladet Elektronikkbransjen skrev den 18. januar, ønsker Susanne Ehnbåge å gå av etter to år som administrerende direktør i Netonnet Group og 15 år i konsernet, for å gå videre i en annen bransje. Susanne Holmström som är vd på NetOnNet gästar detta avsnitt. I denna intervju tar vi reda på vad det är som gör NetOnNet till det framgångsrika elektronik-imperium det är idag och hur bolaget arbetar med en kombination av digital och fysisk närvaro för att optimera sina kundupplevelser.
Susanne Holmström tog över som VD för NetOnNet under 2018. NetOnNet befann sig då i en situation där de hade tillgång till extremt mycket data och KPI:er men de hade svårt att enas om vad som var viktigast.
“From the first hour, it was clear that new records were being registered and even more was going to be made this Black Friday,” says Susanne Holmström, CEO at NetOnNet. “ Every hour thereafter, new records was registered compared with the previous year.
Susanne delar med sig av varför det är så viktigt som ledare att fokusera på och kunna förklara organisationens ”varför” med visionen och värderingarna som viktiga stöttepelare. Ledarskapet handlar om att skapa förutsättningar för Susanne ny VD på NetOnNet. 2018-05-17 Susanne Holmström kommer närmast från rollen som Privatmarknadschef på Trygg-Hansa och har dessförinnan haft flera ledande befattningar, bland annat tolv år inom Tele2.
Elektronikförsäljaren Netonnet har utsett Susanne Holmström till ny vd efter Susanne Ehnbåge som enligt tidigare information går till Lindex under sommaren. Susanne Holmström kommer närmast från rollen som Privatmarknadschef på Trygg-Hansa och har tidigare bland annat spenderat tolv år inom Tele2. Hon tillträder senast den 1 oktober.
Hun erstatter Susanne Ehnbåge, som etter mange fremgangsrike år i NetOnNet - de siste to årene som toppsjef - slutter i selskapet. Susanne kommer fra rollen som privatmarkedssjef i Trygg-Hansa og har før dette hatt flere ledende stillinger, deriblant har hun vært 12 år i Tele2. Susanne starter som adm.
CEO, NETONNET. “New insights on leadership, inspiration from meetings with fantastic leaders and most of all a valuable network of. 5 dagar sedan Den positiva trenden har tagits med in i det nya året, säger vd:n Susanne Holmström.
Terranet btu avanza
2021-04-08 Varför chansa? När Netonnet byter vd går e-handelsjätten från en superchef till en annan.. I stället för Susanne – Susanne.
Susanne Holmström kommer närmast från rollen som Privatmarknadschef på Trygg-Hansa och har tidigare bland annat spenderat tolv år inom Tele2. Hon tillträder senast den 1 oktober.
Programmering 1 med c# - arbetsbok
2021-04-08
Susanne Holmström blir NetOnNets nye toppsjef. Susanne kommer fra rollen som privatmarkedssjef i Trygg-Hansa og har før dette hatt flere ledende stillinger, deriblant har hun vært 12 år i Tele2. Susanne Holmström tog över som VD för NetOnNet under 2018. NetOnNet befann sig då i en situation där de hade tillgång till extremt mycket data och KPI:er men de hade svårt att enas om vad som var viktigast. Flera av KPI:erna var motsägelsefulla och olika avdelningar tyckte att olika saker var viktigast.